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| 事 業 所 名 |
三島食品株式会社 (会社外観) |
| 所 在 地 |
広島県広島市 |
| 業 種 |
食品製造業 |
| 従 業 員 数 |
| 484 人 |
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55歳から59歳 |
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48 |
人（ |
9.9 |
％） |
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60歳以上 |
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37 |
人（ |
7.6 |
％） |
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| 定 年 年 齢 |
60 歳 |
| 継続雇用制度 |
希望者全員を嘱託社員として99歳まで勤務延長･再雇用 |
| タ イ ト ル |
生涯福祉をコンセプトにした、青天井雇用で、高齢者を基幹労働力とする |
| 改善に至る背景 |
人事管理の基本的な考え方は、創業者の企業コンセプトに基づく、人間加点主義の生涯福祉にある。
それは、地道に成長する企業づくりということであるが、２１世紀という新しい時代に生き残ることのできる経営を目指すなかで、今後わが国が迎える超高齢社会での同社のあるべき姿も含め、「企業は従業員の生涯福祉を実現する場」というコンセプトが、その基本的な考え方としてある。
そして、その考え方がこれまで積み上げてきた伝統的な技術を次世代にどうバトンタッチするか、また、そういう技術を持っている高齢者の雇用を将来にわたってどうするか、という２つの大きな課題の解決に向かわせた。具体的には、職能資格等級制度を核とした人事、賃金、能力開発システムをトータルで改善したほか、その推進手段として職場単位の小集団で、あらゆる改善を目指すＭＫＣサークルを徹底し、そうした活動からの提案に基づき、全生産工程で、重量物搬送や間違いやすい判断を伴う作業など高齢者には辛い作業の改善が実施されている。 |
| 改善事例内容 |
選択すると事例の内容をご覧いただけます
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| コンテスト受賞 |
1999年 厚生労働大臣表彰 優秀賞 |
| エルダー掲載年月 |
1999年10月号 |
